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Entrevista a Mireia Vila, Gerente de FORCADELL
¿Cuál ha sido tu trayectoria hasta día de hoy?
Desde muy joven tuve vocación por formarme en el ámbito financiero y estudié Administración y Dirección de Empresas (UAB) y un máster en Administración y Dirección de Empresas Inmobiliarias (UB). La vertiente del inmobiliario la he vivido desde muy pequeña en el ámbito familiar, teniendo como grandes referentes los abuelos maternos y los padres. Mis primeros pasos en FORCADELL los realicé haciendo prácticas profesionales recogiendo datos para elaborar estudios de mercado sobre locales comerciales. Más adelante, entré en el departamento de contabilidad, en el que tras uno años asumí la dirección de la administración general de la empresa hasta ocupar a día de hoy la gerencia de FORCADELL, representando a la vez la tercera generación junto con Ivan Vaqué como CEO y consejero Delegado.
¿Qué ha supuesto para ti pertenecer a la familia Forcadell? ¿Te ha condicionado tu camino profesional?
Por una cuestión natural y lógica, llevar el apellido Forcadell me ha supuesto mucha responsabilidad porque es una empresa que fundaron mis abuelos ahora hace 65 años con mucho esfuerzo por su parte y de todas las personas que la han hecho crecer hasta día de hoy. Ahora mismo somos cerca de 170 personas. El 2022 logramos un volumen de facturación de 10,3M€ y a día de hoy tenemos una amplia presencia en el territorio. En este sentido, siempre he tenido claro que quería crecer profesionalmente en FORCADELL y continuar la actividad empresarial familiar, por lo tanto en ningún caso me ha condicionado, sino todo el contrario. De hecho, ha sido un camino natural que elegí libremente, que he disfrutado mucho hasta día de hoy y que espero seguir haciéndolo.
¿Cómo es estar al frente de una empresa en un sector tradicionalmente masculino?
Ciertamente el inmobiliario ha sido un ámbito con gran presencia masculina desde siempre, especialmente a nivel directivo, poco más o menos como en el mundo empresarial en general. Por suerte, en los últimos años la presencia femenina, especialmente a los lugares de dirección, ha ido incrementando pero todavía queda mucho camino para recorrer. Las mujeres acostumbramos a tener más cintura y aportamos maneras de gestionar diferentes, con una visión en favor del bienestar del grupo y de la igualdad.
¿Crees que has tenido que demostrar más en la empresa por ser miembro de la 3ª generación de FORCADELL?
En cierto modo esta sensación siempre ha estado de trasfondo. Es inevitable, cuando se está al frente de una empresa familiar, bien sea de cara adentro como hacia fuera. Dado el legado de las dos generaciones precedentes que han hecho tanto por llegar donde estamos hoy, es una gran responsabilidad coger el relevo y seguir haciendo crecer, todavía más, la empresa. En cualquier caso, este hecho, gestionado de forma positiva, es una gran motivación para mantener el listón muy alto y ser cada día mejores en nuestra actividad.
Más allá, en la vertiente personal como mujer, ¿has tenido que renunciar a cosas u otros caminos?
Afortunadamente no. Desde siempre he escogido libremente mi camino. La conciliación familiar, además, me ha permitido dedicarme a mi familia sin tener que renunciar a nada. Por suerte hoy en día esta opción dentro del ámbito laboral está cada vez más extendida y normalizada, a diferencia de años atrás, que desgraciadamente dificultaba mucho el desarrollo profesional de las mujeres.
¿Qué hacéis exactamente en FORCADELL?
FORCADELL es una compañía experta en consultoría y gestión inmobiliaria con 65 años de historia. A lo largo de todos estos años hemos ido evolucionado exponencialmente, ampliando el abanico de nuestros servicios basados en la calidad, la excelencia y la innovación. Más en detalle, desarrollamos nuestra actividad en los sectores Residencial Ventas, Inmobiliaria de Empresa, Administración de Fincas, Consultoría, Asesoría Jurídica, Oficina Técnica y Correduría de Seguros. Somos un referente en el mercado inmobiliario catalán y tenemos una amplia cobertura geográfica en Catalunya y en otras ciudades destacadas como Palma, Madrid o Sevilla.
¿Qué piensas sobre el ‘techo de cristal’? ¿Se está haciendo bastante a día de hoy?
A pesar de que se ha avanzado mucho, esta barrera transparente sigue existiendo para muchas mujeres en la hora de acceder a niveles directivos y que todavía a día de hoy están ocupados por hombres. En el resto de capas, tareas y funciones operativas, afortunadamente las mujeres tienen una mucho más amplia. Desde las mismas empresas se están llevando a cabo cambios estructurales hace años en favor de la igualdad de oportunidades, condiciones y conciliación laboral, tal como estamos haciendo en FORCADELL, apoyados además por el plan de igualdad. Sumando esfuerzos entre todos, empresas, administraciones y movimientos sociales, los adelantos cada vez serán más y más grandes. El más importante, la igualdad de oportunidades, focalizando el talento y no el género u otros aspectos.
¿Qué consejos darías a las mujeres, jóvenes o mayores, que tengan inquietudes/dudas/ambiciones para crecer profesionalmente?
Que no dejen de perseguir sus sueños, que estén en formación continua, que sigan referentes inspiradores y que se rodeen siempre de personas positivas.
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