Mireia Vila: “La dona al món empresarial aporta una visió més social i unes capacitats organitzatives i creatives més integradores”

Entrevista a Mireia Vila, Gerent de FORCADELL

Quina ha estat la teva trajectòria fins a dia d’avui?

Des de ben jove vaig tenir vocació per formar-me en l’àmbit financer i vaig estudiar Administració i Direcció d’Empreses (UAB) i un màster en Administració i Direcció d’Empreses Immobiliàries (UB). La vessant immobiliària l’he viscut des de ben petita a l’àmbit familiar, tenint com a grans referents els avis materns i els pares. Les meves primeres passes a FORCADELL les vaig realitzar fent pràctiques professionals recollint dades per elaborar estudis de mercat sobre locals comercials. Més endavant, vaig entrar al departament de comptabilitat, on després d’una anys vaig assumir la direcció de l’administració general de l’empresa fins a ocupar a dia d’avui la gerència de Forcadell, alhora representant la tercera generació juntament amb l’Ivan Vaqué com a CEO i conseller Delegat.          
  
Què ha suposat per a tu pertànyer a la família FORCADELL? T’ha condicionat el teu camí professional?

Per una qüestió natural i lògica, dur el cognom FORCADELL m’ha suposat molta responsabilitat perquè és una empresa que van fundar els meus avis ara fa 65 anys amb molt d’esforç per part seva i de totes les persones que l’han fet créixer fins a dia d’avui. Ara mateix som prop de 170 persones. El 2022 vam assolir un volum de facturació de 10,3M€ i a dia d’avui tenim una àmplia presència al territori.  En aquest sentit, sempre he tingut clar que volia créixer professionalment a FORCADELL i continuar l’activitat empresarial familiar, per tant en cap cas m’ha condicionat, sinó tot el contrari. De fet, ha estat un camí natural que vaig escollir lliurement, que he gaudit molt fins a dia d’avui i que espero seguir fent-ho.

Com és estar al capdavant d’una empresa en un sector tradicionalment masculí?

Certament l’immobiliari ha estat un àmbit amb gran presència masculina des de sempre, especialment a nivell directiu, si fa no fa com al món empresarial en general. Per sort, en els darrers anys la presència femenina, especialment als llocs de direcció, ha anat incrementant però encara queda molt camí per recórrer. Les dones acostumem a tenir més cintura i aportem maneres de gestionar diferents, amb una visió en favor del benestar del grup i de la igualtat. 

Creus que has hagut de demostrar més a l’empresa per ser membre de la 3a generació de FORCADELL? 

En certa manera aquesta sensació sempre hi ha estat de rerefons. És inevitable, quan s’és al capdavant d’una empresa familiar, tant de cara dins com en fora. Donat el llegat de les dues generacions precedents que han fet tant per arribar on som avui, és una gran responsabilitat agafar el relleu i seguir fent créixer, encara més, l’empresa. En qualsevol cas, aquest fet, gestionat de manera positiva, és una gran motivació per mantenir el llistó ben alt per ser cada dia millors en la nostra activitat.                

Més enllà, en la vessant personal, com a dona has hagut de renunciar a coses o altres camins?

Afortunadament no. Des de sempre he escollit lliurement el meu camí. La conciliació familiar, a més, m’ha permès dedicar-me a la meva família sense haver de renunciar a res. Per sort avui en dia aquesta opció dins l’àmbit laboral està cada cop més estesa i normalitzada, a diferència d’anys enrere, que malauradament dificultava molt el desenvolupament professional de les dones.    

Què feu exactament a FORCADELL? 

FORCADELL és una companyia experta en consultoria i gestió immobiliària amb 65 anys d’història. Al llarg de tots aquests anys hem anat evolucionat exponencialment, ampliant el ventall dels nostres serveis basats en la qualitat, l’excel·lència i la innovació. Més en detall, desenvolupem la nostra activitat en els sectors Residencial Vendes, Immobiliària d’Empresa, Administració de Finques, Consultoria, Assessoria Jurídica, Oficina Tècnica i Corredoria d’Assegurances. Som un referents al mercat immobiliari català i tenim una àmplia cobertura geogràfica a Catalunya i a d'altres ciutats destacades com Palma, Madrid o Sevilla.  

Què en penses del ‘sostre de vidre’? S’està fent prou a dia d’avui?

Tot i que s’ha avançat molt, aquesta barrera transparent segueix existint per a moltes dones a l’hora d’accedir a nivells directius i que encara a dia d’avui estan ocupats per homes. A la resta de capes, tasques i funcions operatives, afortunadament les dones tenen una molt més àmplia. Des de les mateixes empreses s’estan portant a terme canvis estructurals de fa anys en favor de la igualtat d’oportunitats, condicions i conciliació laboral, tal com estem fent a FORCADELL, recolzats a més a més pel pla d’igualtat. Sumant esforços entre tots, empreses, administracions i moviments socials, els avenços cada cop seran més i més grans. El més important, la igualtat d’oportunitats, focalitzant el talent i no el gènere o altres aspectes.  

Quins consells donaries a les dones, joves o grans, que tinguin inquietuds/dubtes/ambicions per créixer professionalment?  

Que no deixin de perseguir els seus somnis, que estiguin en formació continua,  que segueixin referents inspiradors i que s’envoltin sempre de persones positives.